| 19.09.2003 10:26 |
Корпорация General Motors подписала с профсоюзами новый контракт, ограничивающий рост заработной платы и пенсии |
Профсоюз рабочих автомобильной промышленности США (UAW) и корпорация General Motors в четверг подписали, наконец, новый трудовой договор, завершив длительные переговоры по поводу уступок профсоюза, которые помогут "Большой тройке" американских автопроизводителей конкурировать с иностранными автомобилестроительными компаниями, которые неуклонно отвоевывают у General Motors, Ford Motor и Chrysler долю на местном рынке.
GM и ее бывшее подразделение по производству комплектующих, корпорация Delphi, последними завершили свои переговоры с UAW. На прошлой неделе с профсоюзом договорились Ford Motor, Chrysler и поставщик комплектующих, корпорация Visteon.
Четырехлетние договора предусматривают закрытие либо продажу до 10 заводов в США и сокращение тысяч рабочих мест, как сообщает агентство Reuters. Таким образом американские компании намерены компенсировать падение своей доли на рынке, снижение цен на автомобили и рост расходов на здравоохранение и пенсионное обеспечение.
Это были самые быстрые переговоры между UAW и автомобильными компаниями со Второй мировой войны, что отражает стабильность в отрасли в сфере трудовых отношений и желание сторон сотрудничать для повышения конкурентоспособности отрасли.
Новые контракты для более чем 760 тыс. рабочих, в том числе вышедших на пенсию, а также их супруг (супругов), должны быть одобрены рядовыми членами профсоюза. Договора предусматривают повышение заработной платы и пенсии для рабочих с почасовой оплатой, однако это повышение будет менее значительным, чем в контрактах 1999 года.
Договора предусматривают также создание двухуровневой системы оплаты в компаниях Delphi и Visteon - они смогут нанимать новых рабочих и выплачивать им более низкую заработную плату, чем существующему персоналу. Таким образом, будет нарушен принцип равной оплаты за равную работу в одном из наиболее сильных американских профсоюзов.
Рабочие UAW в целом сохранят за собой щедрое медицинское обслуживание, которое они имели по прежним контрактам. Однако их плата за фирменные рецептурные лекарства увеличится с 5 до 10 долл., а годовой рост заработной платы теперь не превысит 5% в течение четырех лет, тогда как ранее рост ограничивался 13%. Кроме того, рост пенсионных выплат не должен теперь превышать 9-11%, тогда как ранее он не должен был быть выше 17-19%.