Московская Федерация профсоюзов получила сотни обращений по предоставлению отпусков

МОСКВА, 7 июл - РИА Новости. Московская Федерация профсоюзов получила сотни обращений по вопросам правил и порядка предоставления отпусков с начала лета, сообщили РИА Новости в пресс-службе Московской Федерации профсоюзов.

"В разгар летнего сезона многие сотрудники сталкиваются с проблемами при уходе в отпуск​​​. С начала лета на горячую линию Московской Федерации профсоюзов поступило сотни обращений по вопросам правил и порядка предоставления отпусков", - рассказали в пресс-службе.

Как уточнили в пресс-службе, среди причин по которым работодатели чаще отказывали в отпуске сотрудники компаний и предприятий называли производственную необходимость, отсутствие сменщика, работу по срочному контракту, невозможность вовремя выплатить отпускные и короткий срок работы в организации (менее полугода).

"Чаще всего сотрудники компаний и предприятий города консультировались по вопросам законности отказа или переноса работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска для инвалидов и доноров, отпуска без сохранения заработной платы. Также интересовались правом предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда", - рассказала и.о. руководителя правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, главного правового инспектора труда Валентина Захаренкова, чьи слова приводит пресс-служба.

По словам главного правового инспектора труда МФП, важно помнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

"Если работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске по каким-либо причинам или не предоставляет в соответствии с графиком отпусков, работник может обратиться за защитой своих прав в профсоюз, Госинспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. Если сотрудник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика, ему необходимо обратиться к работодателю с такой просьбой, написав заявление, а также по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен в любое другое время. Однако работодатель вправе отказать в этом, за исключением определенных случаев", - добавила Захаренкова.

При этом эксперт отмечает, что если по каким-либо причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, то "сгорания дней" не происходит.

При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.

Другие новости