26.11.2002 16:09 |
СУЭК и угольные профсоюзы до конца марта 2003 г. разработают программу социального развития для работников СУЭК |
Президент Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) Олег Мисевра провел совещание с председателями территориальных организаций Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Восточной Сибири и Дальнего Востока. Об этом агентству МФД-ИнфоЦентр сообщили в СУЭК.
На совещании было принято решение до конца марта 2003 года разработать программу социального развития предприятий и организаций, входящих в состав СУЭК. Начать работу над этим документом поручено руководителям филиалов СУЭК, а затем он будет согласован с Советом председателей восточносибирских и дальневосточных организаций Росуглепрофа.
На совещании также обсуждались вопросы оплаты труда сотрудников предприятий и организаций СУЭК, а также проблемы занятости. О.Мисевра поручил руководителям региональных филиалов СУЭК согласовать с территориальными комитетами профсоюзов уровень оплаты труда, вводимый с 1 января 2003 года. Эта работа должна быть завершена до 10 декабря 2002 года. До 1 февраля 2003 года при участии теркомов должна быть разработана программа занятости, сохранения, создания и сокращения рабочих мест. "До разработки этого документа сокращений на предприятиях нашего холдинга не будет", - заявил после совещания О.Мисевра.
Еще одной темой совещания стало содержание объектов социальной сферы. Президент СУЭК и руководители теркомов Росуглепрофа договорились составить перечень таких объектов, а затем рассмотреть проблему их содержания и финансирования.
СУЭК ведет постоянный диалог с ответственными профсоюзными лидерами. Президент холдинга О.Мисевра возглавляет Совет председателей территориальных организаций Росуглепрофа Восточной Сибири и Дальнего Востока. "Мы удовлетворены качеством взаимодействия с профлидерами. Отрасль сейчас переживает не самое простое время - сказывается кризис перепроизводства, во многих компаниях не решена проблема долгов потребителей. Поэтому взаимодействие с профсоюзными организациями очень важно для нас. Оно позволяет конструктивно обсуждать и пытаться решать социальные проблемы предприятий и их коллективов", - считает О.Мисевра.