| 10.06.2009 20:10 |
Независимые директора "Норникеля" могут принять участие в новой опционной программе |
МОСКВА, 10 июн - РИА Новости. Совет директоров ОАО "ГМК "Норильский никель" предлагает утвердить новый элемент вознаграждения независимых директоров компании, который зависит от результатов деятельности ГМК, посредством их участия в программе вознаграждения независимых директоров "Норникеля" - опционном плане, говорится в материалах компании к годовому собранию акционеров, которое пройдет 30 июня.
Вознаграждение будет состоять из трех компонентов: абсолютный компонент вознаграждения - рассчитывается на основании 50 условного пакета акций участника программы и абсолютного прироста рыночной цены акции компании за период ее действия; относительный компонент вознаграждения - рассчитывается на основании 50 условного пакета акций участника и превышения прироста общего дохода на акцию "Норникеля" над приростом общего дохода на акцию группы сопоставимых компаний; эквивалент дивидендов - равен сумме дивидендов за период действия программы на те акции компании, по которым у участника возникло право на получение абсолютного компонента вознаграждения.
В компании РИА Новости не удалось получить комментарии по данному вопросу.
Также совет директоров рекомендует установить базовый размер вознаграждения независимого директора в размере 62,5 тысяч долларов в квартал, а также компенсировать документально подтвержденные расходы на сумму до 2 миллионов рублей в год.
Кроме того, если независимый директор является председателем комитета (или комитетов) совета, рекомендуется установить надбавку к базовому размеру вознаграждения в размере 31,25 тысячи долларов в квартал. Таким образом, независимый директор - глава комитета может получить вознаграждение в размере 375 тысяч долларов плюс компенсации расходов до 2 миллионов рублей в год.
Наряду с этим, предлагается установить базовый размер вознаграждения председателя совета директоров в случае, если он является независимым директором, в размере 2,5 миллиона долларов в год, и ежегодной премии (дополнительного вознаграждения) независимого председателя совета директоров в размере 3 миллиона долларов в год.
В конце апреля 2008 года компания объявила о запуске программы долгосрочного вознаграждения менеджмента ГМК. Ее участниками стали более 60 высших руководителей "Норникеля" и основных производственных подразделений. Указывалось, что перечень участников программы может быть расширен.
Программа, которая вступила в действие с апреля 2008 года и действует в течение трех лет (до 2011 года), предусматривает выплату вознаграждения участникам тремя частями по итогам работы за каждый год. По результатам оценки эффективности реализации программы с точки зрения мотивационного эффекта и влияния на рост рыночной стоимости компании период ее действия может быть продлен, отмечалось в релизе ГМК.
Ключевыми факторами при определении размера выплаты определялись динамика изменения рыночной капитализации компании за соответствующий период, а также соотношение между динамикой роста рыночной капитализации ГМК "Норильский никель" и изменением индекса рыночной капитализации сопоставимых международных горнодобывающих компаний.
Суть программы состоит в том, что за каждым участником программы закрепляется условный пакет акций компании, который дает право исключительно на получение денежного вознаграждения (премии) в рамках программы, но не дает право на получение дивидендов, участие в общем собрании акционеров ГМК или каких-либо иных прав, связанных с владением акциями.
Общий размер условного пакета акций определен в размере до 1,2 миллиона штук (эквивалент 0,6 от уставного капитала). Для включения в программу дополнительных участников зарезервировано до 450 тысяч условных акций (эквивалент 0,24 от уставного капитала).
Объединенной компании "Русал" Олега Дерипаски принадлежит 25 плюс две акции "Норникеля", ХК "Интеррос" Олега Потанина - 25 плюс одна акция.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.