"Норильский никель" разработал социальную программу "Дополнительная корпоративная пенсия"

ГМК "Норильский никель" в апреле 2003 г. введена в действие новая социальная программа "Дополнительная корпоративная пенсия", которая предусматривает дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников Заполярного филиала ОАО "ГМК "Норильский никель" (ЗФ), сообщила пресс-служба компании.

Участниками новой программы могут стать работающие пенсионеры, достигшие возраста 55 лет и имеющие не менее пятнадцати лет суммарного стажа работы в структурных подразделениях компании, расположенных на территории Таймырского автономного округа. Потенциальные участники программы также должны уволиться с предприятий ЗФ в связи с выездом на постоянное место жительства в районы с более благоприятными климатическими условиями.

Форму выплаты дополнительной корпоративной пенсии работник будет выбирать самостоятельно. Это может быть ежемесячное в течение 60 месяцев перечисление на банковский счет работника или единовременное перед отъездом на "материк" получение 50-кратного размера назначенной ежемесячной суммы. Размер назначаемой срочной дополнительной корпоративной пенсии определяется, исходя из минимального размера ежемесячной ДКП (ориентировочно - не менее 2200 руб.) и с учетом трудового вклада работника: применяется коэффициент за стаж работы, уровень ответственности в принятии решений и трудовые заслуги каждого конкретного участника программы.

Планируется, что в 2003 г. программой воспользуются около 350 человек.

Новая социальная программа разработана в дополнение к уже действующим в компании программам "Шесть пенсий", "Пожизненная профессиональная пенсия", "Солидарная корпоративная пенсия". Она расширяет возможности участия ветеранов производства в пенсионных программах компании и помогает в решении проблем социальной защищенности ветеранов на новом месте жительства.

Общие расходы компании на социальные программы составили в 2002 г. около 1.3 млрд руб.

Другие новости