| 19.10.2016 18:52 |
"Ростелеком" использует 2,9-6% квазиказначейских акций для мотивации работников |
МОСКВА, 19 окт - РИА Новости/Прайм. Совет директоров "Ростелекома" утвердил новую программу долгосрочной мотивации работников, для реализации которой компания направит квазиказначейские акции объемом от 2,9% до 6%, находящиеся на балансе его "дочки" - ООО "Мобител", говорится в сообщении компании.
Согласно новой программе, любой сотрудник компании может стать ее участником, направив часть своего переменного вознаграждения на покупку ценных бумаг "Ростелекома". "В этом случае участник получает право на дополнительное вознаграждение акциями компании в зависимости от занимаемой должности, размера инвестированных средств, а также индивидуальных и корпоративных результатов работы", - говорится в сообщении.
В рамках программы устанавливается три цикла, запускаемых ежегодно - 2017, 2018, 2019 годы соответственно. Для реализации программы предлагается использовать квазиказначейские акции объемом от 2,9% до 6%, находящиеся на балансе его "дочки" - ООО "Мобител" (владеет 15,06% обыкновенных и 30,79% привилегированных акций материнской компании). Отсрочка права распоряжения по акциям составит 6 месяцев. Менеджеры высшего звена сохраняют право участвовать во 2 и 3 циклах программы при условии сохранения не менее 50% дополнительных акций, предоставленных по предыдущим циклам.
Реализация программы будет осуществляться через закрытый паевой инвестиционный фонд (ЗПИФ). "В этом случае будет нивелировано давление на котировки ценных бумаг при осуществлении покупки и продажи акций в рамках программы", - поясняет "Ростелеком".
Кроме того, "Ростелеком" внедряет новую корпоративную пенсионную систему, которая основана на принципах солидарного участия компании и работника в формировании пенсионного капитала. "Новая система предоставит гибкие возможности по управлению накоплениями (вестинг, возможность формирования выкупных сумм, наследование), а размер пенсионных взносов будет привязан к результатам деятельности сотрудника", - говорится в сообщении.
Срок действующей программы мотивации истекает в этом году. Она была запущена в апреле 2014 года для 200 руководителей. "Ростелеком" задействовал в программе казначейские акции, ее объем составил 1,5% обыкновенных акций, при перевыполнении сотрудниками определенных ключевых показателей пакет может быть увеличен до 3% акций. Для реализации этой программы АО "ВТБ Капитал Управление активами" ЗПИФ.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.